2006年アクセンチュア入社。さまざまな業界、企業に対し、コンサルティングを通じ経営課題の解消を支援。現在は、組織・人材テーマのスペシャリストとして、多くの企業で経営上の最重要課題である「人・組織」の改革において、クライアント企業の経営層のパートナーとして、経営戦略の実現に向けた変革を包括的に支援。社内においては所属組織のInclusion &　Diversityリーダーとして、長年に渡りI&D活動を率先。2020年よりアクセンチュア・ジャパンにおいてI＆Dウェルビーイングイニシアチブの日本統括として、活動の立ち上げ構想からその後の活動運営をリード。

Megumi Joined Accenture in 2006. She has provided consulting services to various industries and companies to help them resolve their management issues. Currently, as a specialist in organizational and human resource issues, she provides comprehensive support for reforms to realize management strategies as a partner of client companies’ management in the area of “people and organization” reform, which is the most important management issue for many companies. In 2020, she will lead Accenture Japan’s I&D Wellbeing Initiative in Japan, from the conception of the initiative’s launch to its subsequent operation.

2003年HRR（現リクルートマネジメントソリューションズ）入社。営業職として中小～大手企業までを幅広く担当。顧客企業が抱える人・組織課題に対するソリューション提案を担う。2012年から管理職として営業組織をマネジメントしつつ、2015年には同社の組織行動研究所を兼務し、女性活躍推進テーマの研究を行う。2020年より現職。コロナ禍をきっかけに働き方と生活のあり方を見直し、小田原に移住。自然豊かな環境での子育てを楽しみつつ、日本社会に働きがいのある会社を一社でも増やすための活動をしている。

Joined HRR (now Recruit Management Solutions) as a sales representative in 2003, where she was in charge of a wide range of clients from small to large companies. In 2012, she began managing the sales organization as a manager, and in 2015, she also took on a concurrent position at the company’s organizational behavior research institute, where she conducts research on themes related to the promotion of women’s activities. She moved to Odawara after rethinking her work style and lifestyle after COVID. While enjoying raising her children in a rich natural environment, she is working to increase the number of rewarding companies in Japanese society.